HR 어낼리틱스

빅데이터를 활용한 HR혁신 세미나

관리자 0 1,189 2015.03.12 10:36

1988327085_1426124195.08.jpg

 
 
세미나 개요

150327_s003.jpg

  언  제 : 부산  2015년 3월 27일(금) 오후3시~6시(3시간)
              서울  2015년 4월  2일(목)  오후3시~6시(3시간)
  장  소 : 부산 - 토즈서면점     서울 - 토즈강남점
  인  원 : 한정된 인원 20명
  비  용 : \88,000(VAT포함) 교재 제공  
 
누구를 위한 교육인가?

150327_s004.jpg

  국내 전 기업의 인사, 기획, 교육 부서장 및 실무자
  인사제도 및 교육제도 시스템에 대해 검토하고자 하는 기획 담당자
  인사 및 교육의 성과를 창출하고자 하는 모든 실무자
  빅데이터를 활용한 HR부문의 혁신을 기획하는 부서장
 
왜 HR분석이 필요한가?

150327_s001.jpg

  기존의 방법으로는 문제의 분석이 쉽지 않기 때문이며
  HR부문의 문제해결을 위해서는 HR 데이터에 집중하여야 하므로
  우수인력의 행동패턴을 발굴 분석하여 채용, 육성, 승진,배치에 활용
  핵심기술인력의 이직을 사전에 방지하고 장기적 인력계획 수립
 
교육 아젠다

빅데이터 활용과
HR 혁신방향

  HR 3.0시대의 패러다임
  빅데이터 시대의 인력관리 방법
  빅데이터를 활용한 인력분석
  정성적 지표와 예측적 성과관리

HR Analytic
사례연구

  누가 조직과 업무에 맞는지를 찾는다
  예측을 통해 경력을 관리한다.
  누가 어떤 상황에서 어떤 결과를 낼 것인지를 분석
  직원관리, 충원, 기술교육도 예측적으로 실시
 

빅 데이터 분석을 활용한 HR 분야의 예측 사례

 

Willey : 예측지수 사용 데이터 기반 의사결정
Stantec : 인재유지 예측분석
Chudleight : 고객서비스 값 예측 , 고용결정

Wrap Up
결국은 사람이다.

  데이터 수집, 처리, 분석이 경쟁력
  인력에 대한 분석이 예측중심으로 변화한다.
  내부 데이터 + 외부 데이터의 결합(매쉬업)과 분석
  지금까지의 인력관련 지수에서 새로운 지표 설정까지
 
강사 : 유제성 소장(리비젼컨설팅 HR성과연구소장)

 

교육 신청 방법은?
  전화 : 02)415-7650 메일 : revisioncon@hanmail.net
  (과정명, 성명, 연락처, 메일등을 기입하여 전송)
 

바로 신청하기 : http://goo.gl/forms/e1UKW9Xy2K

 
 

 



Comments

상담 / 문의


02.415.7650
월-금 : 9:30 ~ 17:30
토/일/공휴일 휴무
문의처 : hrd04@hanmail.net
Facebook Twitter GooglePlus KakaoStory NaverBand