HR 어낼리틱스

HR 평가 시스템의 개선점

관리자 0 638 2014.08.25 19:19

HR 평가시스템(Rank & Yank)

 

-. 포츈 500대기업의 약 60%가 강제배분 방식 사용

-. 잭 웰치와 브래드 스마트가 Rank & Yank 시스템 실행

-. 설문결과 8%만이 시스템에서 가치를 창출하였다고 응답

-. 58%는 비효율적 시간 낭비라고 응답 

 

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 (출처 : Global HR Trend 2014) 

 

 

평가시스템에 대한 비판의 주요 내용

   -. 대부분의 구성원 사기를 꺾고 몰입을 저해

   -. 고성과자에 대해서도 생각만큼 동기부여 요소 안됨

   -. 지나친 경쟁주의 문화를 만드는 점

   -. 동료 상호간 비협력적이고 동료 성과를 비하

   -. 자신과 잘 맞는 구성원에게 평가를 잘 주는 현상

   -. 승진 대상자에게 점수 몰아주기

 

결론

   -. 잭 웰치가 말한 '성과향상'이라는 원래 의도와 다른 결과

   -. 내 사람 챙기기

   -. 후하게 평가 점수 주기

   -. 분위기 살피기

   -. 순위부터 정하고 점수주기

   -. 감정으로 평가하기

 

"회사에는 실제로 생각만큼 많은 저 성과자가 없다. 실제와 동 떨어진 강제 배분율을 적용하는 것은 미친 짓이다"                  -브래드 스마트 -

 

 

성과를 만들어 내는 요소(능력)에 대한 세밀한 분석을 통해 지속적으로 개발하는데 포커스를 맞춰야 한다. 

 

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